Outplacement
OUTPLACEMENT
Wenn sich Märkte und Anforderungen immer schneller verändern, dann hat das auch Einfluss auf die Anforderungen an Mitarbeiter und Management. Deshalb ist heute der Wechsel kein Anzeichen für Versagen auf der einen oder anderen Seite, sondern eine logische Auswirkung unserer neuen Berufswelt.

Wir unterstützen verantwortungsvolle Unternehmen, ihren Mitarbeitern auch nach einer Trennung, bei der beruflichen Neuorientierung beizustehen. Außerdem verhindert das Angebot einer erfolgreichen Outplacement-Beratung oftmals langwierige und kostenintensive gerichtliche Auseinandersetzungen.

Das Ziel besteht darin, für die betroffenen Mitarbeiter in möglichst kurzer Zeit eine neue und Ihrer Qualifikation und Persönlichkeit entsprechende Position zu finden. Es ist nicht selten, dass die Betroffenen nach einiger Zeit feststellten, dass die Kündigung das Beste war, was Ihnen passieren konnte, weil sie in der neuen Position oft zufriedener und erfolgreicher wurden als in ihrer bisherigen Position.
ZEITLICHE KOMPONENTE
Die Erfahrungen zeigen, dass rund 40% der Klienten bereits in den ersten 4 Monaten nach Beratungsbeginn eine neue attraktive Position haben. Nach 6 Monaten verfügen weitere 40% über eine neue Aufgabe und nach einem Jahr sind nahezu 100% wieder im Beruf.
SIE HABEN DIE WAHL
In unserem Premiumprogramm arbeiten wir entweder unlimitiert und beraten unsere Klienten bis zum Erfolg oder wir gehen ins Risiko und berechnen erst 40% unseres Honorars nach erfolgter Vermittlung innerhalb eines Jahres. 

Bei beiden Alternativen gilt eine einmalige Ausfallgarantie für den Fall einer erneuten Kündigung. In diesem Fall würden wir das Outplacement erneut kostenlos neu starten.
INHALTE DES OUTPLACEMENT-PROGRAMMS
  • Intensives Analysegespräch mit dem Klienten
  • Individuelle Beratung 
  • Bewerbungstraining
  • Optimierung der Bewerbungsunterlagen
  • Ergänzende Persönlichkeits- und Managementseminare
  • Besprechung einer Bewerbungsstrategie (Story)und eines angepasster Lebenslaufs
  • Festlegung der Zielposition
  • Jobsearching im offenen und verdeckten Arbeitsmarkt
  • Übermittlung der Jobangebote
  • Beratungsgespräch zur Vorbereitung der Bewerbungsinterviews
  • Nach Aufnahme der neuen Tätigkeit nach 2, 4 und 12 Wochen Feedbackgespräch
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