Wenn sich Märkte und Anforderungen immer schneller verändern, dann hat das auch Einfluss auf die Anforderungen an Mitarbeiter und Management. Deshalb ist heute der Wechsel kein Anzeichen für Versagen auf der einen oder anderen Seite, sondern eine logische Auswirkung unserer neuen Berufswelt.
Wir unterstützen verantwortungsvolle Unternehmen, ihren Mitarbeitern auch nach einer Trennung, bei der beruflichen Neuorientierung beizustehen. Außerdem verhindert das Angebot einer erfolgreichen Outplacement-Beratung oftmals langwierige und kostenintensive gerichtliche Auseinandersetzungen.
Das Ziel besteht darin, für die betroffenen Mitarbeiter in möglichst kurzer Zeit eine neue und Ihrer Qualifikation und Persönlichkeit entsprechende Position zu finden. Es ist nicht selten, dass die Betroffenen nach einiger Zeit feststellten, dass die Kündigung das Beste war, was Ihnen passieren konnte, weil sie in der neuen Position oft zufriedener und erfolgreicher wurden als in ihrer bisherigen Position.